金博体育日，十三届县委第二轮巡察第五巡察组对彝良县林业和草原局党组进行了巡察，并于日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
彝良县林业和草原局党组对巡察反馈意见高度重视，及时召开党组会议专题研究，采取有力措施，积极认真开展整改。
及时成立了由局党组书记任组长，其他班子成员为副组长，相关单位（股室）负责人为成员的整改工作领导小组，研究制定了《彝良县林业和草原局党组关于县委第五巡察组巡察反馈意见的整改方案》，对反馈的4大方面26个问题进行细化分解，逐一梳理，明确责任领导、责任单位和整改时限。先后召开了巡察整改工作动员部署会、推进会、调度会，提出具体整改措施，稳步推进巡察整改工作。召开了巡察整改专题民主生活会，紧紧围绕巡察反馈问题，全面梳理、查找原因、深刻剖析、反思警醒，认真对照检查，抓好整改落实，推动作风建设，举一反三，巩固强化整改成效。
针对巡察组反馈的问题和提出的建议，林草局以“两个提升专项行动”为契机，坚持实事求是，分类整改。对有条件立即整改的，即知即改，务求改出结果，改出成效；对情况比较复杂的，确定可行措施，明确整改时限，有序推进整改；紧盯党的建设、车辆管理、财经纪律、干部管理等举一反三，开展自检自查认真整改。召开党组专题会议，逐条对照检查，逐件研究整改，明确牵头领导和责任股室，确保县委巡察反馈的每个问题都有具体整改措施，每项整改措施都能得到有效落实。坚持把落实整改与局党组主体责任落实结合起来，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，层层传导压力，压实责任。坚持把落实整改与作风整顿结合起来，严防“”问题反弹回潮。坚持把落实整改与班子队伍建设结合起来，着力构建一支高素质的林草干部队伍。坚持把落实整改与党风廉政建设结合起来，让每一名党员干部在党规党纪面前知敬畏、明底线、守规矩，扎实构建不能腐、不想腐、不敢腐的机制。
结合工作实际，我局对有关的规章制度进行了全面细致的梳理，对已不符合实际的制度规章进行了废止和逐步更新，把建立和完善规章制度作为构建长效机制的关键环节，由党建办、行政办牵头，各部门、股室联动，研究制定科学、管用、长效的工作机制，积极完善制度体系，强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题。目前已废止制度9条、陆续新增1条、修改完善2条、巩固26条。
针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截止目前，共计22个问题已整改完成。
一是关于“党组领导班子凝聚力和号召力不强，整个系统和局机关内部管理松散，干部工作状态和执行力明显下降。部门之间工作衔接不畅，部分班子成员和机关股室工作中存在相互推诿和各自为政情况”的问题
整改情况：一是加强党组能力建设，增强党组班子的凝聚力和战斗力。把学习作为提升党组能力的抓手，党组开展理论中心组学习每月1次，每次会议坚持会前学法10分钟，金博体育先后学习了《草原法》《湿地保护法》等几部林草系统相关法律；坚持会议“第一议题”制度，做到会前充分准备，收集近期习重要讲话和习谈治国理政等，作为学习主要内容，坚持“学原著、读原文、悟原理”，以理论指导实践；建立定期研究重大事项制度，每月召开党组会议或班子会议1次以上，调度研究重点工作。二是进一步细化领导班子分工，印发了《彝良县林业和草原局党组关于调整领导班子成员分工的通知》（彝林草发〔2022〕12号），明确班子领导分工，调整后班子成员分工更加明确、职责更加清晰，协作更加有力。建立AB角制度，领导相互补台，金博体育未出现各自为政和相互推诿的情况。三是建立重点工作任务清单。制定了《彝良县林草局重点工作任务清单》，进一步明确领导、股室、个人工作任务，党组每月听取重点工作推进情况，并根据推进情况及时调整重点工作任务，确保工作目标明确、任务清晰，落到实处。四是加强重点工作督查。对制定下发的任务清单建立督查汇报制度，各股室每半月集中向分管领导汇报工作开展情况，分管领导每月集中向主要领导汇报分管工作推进情况，确保各项重点工作任务落实落细，平稳推进。
二是关于“机关干部作风不实，慵懒现象突出。领导班子不敢大胆管理干部，工作推动靠待遇、讲感情。少数干部政治纪律和政治规矩意识不强，不服从工作安排和不顾全大局的情况时有发生，有的干部工作上不推不动，甚至推了也不动，有好处就干，没有好处就躲。部分股室上班期间迟到、早退、聊天、玩游戏、烤食物现象十分突出，机关干部对此不以为然、习以为常。2022年5月9日，县林草局两名干部因工作时间玩手机、打游戏被县‘两个提升’专项行动督查暗访组发现，被县纪委给予全县通报批评，个别干部非但不引以为戒，反而还为违纪干部‘鸣冤叫屈’”的问题。
整改情况：局机关进一步修订林草局机关内部管理规定，制定印发了《彝良县林业和草原局机关内部管理规定》，并严格执行。同时，利用“两个提升专项行动”为契机，加强机关纪律督查力度。2022年3月以来，定时不定时持续开展纪律督查，通过纪律督查，暂未发现干部作风方面的问题。
一是关于“项目规划论证不足，实施项目一哄而上。近年来，县林草局组织实施的多个苗圃基地、面山绿化等项目，因前期论证不足，金博体育经济效益和社会效益发挥不明显，造成国有资金浪费”的问题。
整改情况：一是成立了彝良县林草重大项目谋划储备和申报专班，召开专题会议，组织乡镇林业站和相关股室，对项目申报、储备、论证进行安排，并将项目库报县发改局纳入全县项目库。二是主动对接县发改、生态环境、自然资源等重大项目要素保障审批部门，加强项目申报资金支持方向、规划选址、金博体育用地、环评等方面的把关指导；三是严格执行项目规划设计评审，增强项目的科学性，2022年3月以来实施项目均进行评审；四是加强与上级部门协调对接，结合彝良花椒产业和土地利用现状，经多次汇报后，市人民政府已同意彝良县2022-2024年花椒新植任务7万亩调整花椒提质增效7万亩，增加项目科学性。
（3）关于“对意识形态工作重视不够，党员干部理想信念淡化。局党组对党员干部的思想教育力度不够，个别干部宗旨意识淡薄、政治意识和规矩意识不强。巡察组在查阅相关材料时发现，机关办公室负责会议记录的干部在党组会议记录本上抄录佛经、诗歌、官场语录等与党组会议无关的内容，严重损害了党组工作的严肃性”的问题。
整改情况：一是成立了彝良县林业和草原局党组意识形态工作领导小组，并将意识形态工作纳入本单位工作要点，2022年召开专题会议研究意识形态工作2次、开展研判2次。积极向看彝良APP、“微彝良”微信公众号等媒体平台报送林草信息，积极应对舆情信息。二是拟定了党组理论学习中心组学习计划，党员干部集中学习计划，严格落实“第一议题”制度，学习强国注册率达100%、每日活跃率达80%以上。三是加强党的方针政策、习新时代中国特色社会主义思想及习系列重要讲话精神的学习，进一步加强意识形态相关政策的学习力度，教育引导全局党员干部不信教、不参与宗教活动，所辖支部党员全部签订了不信教承诺书。四是实行党组会议全程录音，会后整理完善的工作方式，规范局党组、行政班子会议记录，目前局党组、行政班子会议记录相对较为规范。五是已对在会议记录上抄录佛经、诗歌、官场语录的工作人员作出批评教育和深刻反省，其书面检查已报局党组和纪检组备案。
一是关于“林政执法工作严重滞后。近年来，全县涉林案件多发频发，滥砍滥伐、毁林开发等现象时有发生，2019年以来全县累计发生涉林案件多达300余起。但林草局执法力量薄弱、专业化程度不高，执法工作力量投入不足，执法力度疲软、进度缓慢，多名干部因执法工作不力被有关部门约谈提醒和立案调查”的问题。
整改情况：一是压实责任，建立一般案件包案制度，限期办结；重点案件，组织专班，集中攻坚，同时主要领导每月进行调查；二是完成2013-2021年全县涉林、涉湿、涉草疑似违法图斑1242件查处整改，2022年全年办理林草行政执法案件113件；三是强化执法能力提升。调配执法车辆1辆，招聘临聘人员5人充实执法队伍，邀请昭通市林草局、环食药侦大队、县司法局等专业部门指导业务各1次，提高了执法人员综合素质及工作能力。
二是关于“林权制度改革工作遗留问题多，涉林信访案件持续高发。县林草局在推动全县林权制度改革工作中，与县直有关部门和乡镇存在业务衔接不畅，导致此项工作遗留问题较多，群众间林权纠纷和越级事件时有发生，对全县社会稳定造成一定影响”的问题。
整改情况：一是建立了涉林信访案件化解专班，对现有涉林信访案件、林权纠纷等进行清理，建立台账清单，逐一研判，明确整改措施、整改责任人、整改时限，逐步化解销号；二是明确2名干部专职配合县政法委开展信访案件化解专项工作；三是根据“三定”方案及相关法律法规，草拟了《彝良县林业和草原局关于林权调查确权登记与林权争议案件承办职权转归自然资源局的报告》，呈报县人民政府，理顺部门职权职责；四是积极指导乡镇人民政府做好林权制度改革遗留问题化解、林权纠纷调处工作11次。
一是关于“资金划拨随意，干部廉洁风险意识不强。2022年1月，分管财务的领导召集专题会议研究项目资金划拨，涉及2021年20家企业秋冬造林苗木款1000万元的报账，因报账资料不齐，经咨询县财政局有关人员报账资料需全部完善才能拨款，在财务人员明确提出反对意见后，仍以资金滞留时间过长为由坚持先打款，再安排有关部门完善资料”的问题。
整改情况：一是对涉及2021年秋冬造林苗木款1000万元的20家企业的报账资料开展“回头看”，经核查，报账资金的相关资料已齐全和完整。二是严格执行修改完善后的财务管理制度，对单笔办公经费金额5万元以上、项目经费100万元以上（专项经费除外）的需提交党组会或班子会讨论决定。三是坚持资金划拨相关程序和规定，所有报销凭证必须按照相对应的资金管理办法和程序完善报账手续后方可划拨或支付款项。四是分管财务的领导已就安排报账事宜向局党组作出书面说明，书面说明已交局党组备案。
二是关于“执行政府采购制度不严，干部廉洁风险隐患大。2021年以前，县林草局实施的所有产业项目均未按照政府采购程序招标采购苗木。仅以县人民政府下发的《关于绿化工程和林业工程造林用苗询价报告的批复》文件为依据，在登记备案的商家中自行采购，采购过程缺乏有效的监督，存在较大的廉洁安全隐患”的问题。
整改情况：一是严格执行政府采购规定，对大型办公用品、防火物资等政府规定的大宗物资采购和实施项目严格执行招投标法的管理规定，对适合招投标的项目实行公开招投标后实施。今年以来，严格按照招投标程序，完成了2021年石漠化治理工程和彝良县乡镇森林草原火情早期处置能力提升建设项目招投标工作，项目已正常启动实施。二是在项目实施过程中聘请第三方进行监理以保证工程质量。三是在种苗采购事宜上，为确保项目实施公开公平公正，2022年实施的秋冬造林产业项目已严格按照政府采购程序开展苗木公开采购。
三是关于“非税收入应缴未缴。小草坝国有林场2019年至2021年收取林地承包费共计40.29万元，未及时全额上缴国库”的问题。
整改情况：一是小草坝国有林场2019年至2021年收取林地承包费共计40.29万元，已全额上缴国库。二是县国有林场收取2019年2月至2023年2月林地承包费用8万元，已全额上缴国库，严格收支两条线管理。
一是关于“长期占用下属单位和企业车辆。县林草局2013年至2020年长期占用海子坪自然保护区公务用车1辆（云C37556），时间长达7年；2015年至2020年长期占用小草坝野生天麻开发有限责任公司车辆1辆（云CJC456），时间长达5年”的问题。
整改情况：一是修改完善机关内部管理规定中关于公务用车管理的相关制度，加强公务用车使用管理，严格按照规定使用公务用车，归还违规借用占用下属单位和企业的车辆。目前，对借用的海子坪自然保护区车辆（云C37556）已于2020年归还，2020年7月该车报废，借用的小草坝野生天麻开发有限责任公司车辆(云CJC456)已于2020年归还该公司。二是公务用车用油已严格执行申请报备制度，凭加油通知单加油，公务用车的保险及维修由驾驶员提出申请，行政办初审后单次维修1万元以下的报分管领导审批维修、1万元以上的报分管领导初审主要领导审核同意后维修。三是严格按照纪委监委和相关部门规定，已规范租车行为，确需工作需要，按照每日一租的要求，经分管领导建议报请局长同意后，在有资质租赁公司进行租用。
二是关于“违规报销车辆相关费用。2018以来年，林草局机关部分公务用车存在违规报销交通罚款和超标准购置汽车装饰配件情况”的问题。
整改情况：2018年以来违规报销交通罚款涉及2人900元，已从原渠道归还，新修订完善的公车管理规定已严禁驾驶员超标准购置汽车装饰配件，对驾驶员违反交通法规等涉及的交通罚款已明确由驾驶员承担。
一是关于“重复报销。2019年11月26日至12月3日，2名机关干部到福州参加竹业学术大会，公函中明确差旅费用由西南林业大学负责，但其中一名干部仍然在单位报销了伙食补助、驻地交通费共计1440元，另一名干部报销1279元”的问题。
整改情况：经核实，公函中明确差旅费用由西南林业大学负责，但实际西南林大仅负责往返机票，伙食及驻地交通费由个人自行负责，西南林业大学已出具相关证明。
二是关于“疑似虚假报账。2018年12月11日至14日，一名机关干部在小草坝三道扶贫住宿3天，报销住宿发票为位于奎香乡的芮剑旅馆。2018年12月5日至10日，一名机关到钟鸣镇下乡住宿5天，报销发票为位于小草坝镇的雅梦商务宾馆”的问题。
三是关于“超标准报账。2018年11月15日至2019年3月7日，机关干部李某某到洛泽河镇下乡62.5天，共报销伙食补助8325元，其中47天属超标准报销，累计多报2350元”的问题。
四是关于“违规报销驻村补贴。2019年6月，驻村干部刘某某当月只在岗15天，2018年10月潘某某仅在岗村9天，单位仍然予报销驻村补贴”的问题。
整改情况：2名违规报销驻村补贴的干部已将当月违规报销驻村补贴资金退还林草局账户。同时，从2022年4月起，林草局所有差旅费报销，已严格执行公务之家APP报销差旅费管理要求。
一是关于“超标准发放慰问品。2021年三八节妇女节，机关工会花费22000元购买慰问品，人均标准500元，超规定200元”的问题。
整改情况：共涉及干部44人，每人退回超规定发放200元到机关工会账户，共计8800元已全部退回工会账户。
二是关于“超范围慰问。2019年2月至2020年4月，机关工会共超范围发放职工家属慰问金3900元；2020年6月19日，机关工会仅凭门诊收费证明向职工发放住院慰问金500元”的问题。
整改情况：一是已加强对工会经费收支管理实施细则及工会法等知识的学习，严格按要求和标准进行工会慰问。二是超范围发放职工家属慰问金3900元，经核实用于退休干部直系家属去世慰问，不便于追回，今后将严格按照《云南省基层工会经费收支管理实施细则》规定的范围进行慰问。三是违规发放住院慰问金500元已清退上交到机关工会账户。
三是关于“违规报销。2020年4月29日，2名机关干部使用购买药品和创可贴的发票报销体检费共计2000元”的问题。
一是关于“主要领导执行“末位表态”制度坚持不好。时任党组书记、局长多次在党组会议研究干部调动、后备干部推荐和大额资金划拨时提前发表意见”的问题。
整改情况：单位主要领导严格执行“四不直接分管制度”和“末位表态”制度。主要领导不直接分管财务、人事、工程建设、物资采购；班子集体研究“三重一大”事项（即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、金博体育大额资金的使用），在充分发扬民主的基础上，主要领导始终坚持“末位表态”制，按照少数服从多数的原则，实行班子成员集体表决制。从2022年4月以来，对重大事项决策、重要项目安排和大额资金的使用已严格执行民主集中制，通知班子集体研究，末位表态决策。
二是关于“党组会议经常存在议而不决的情况。2021年11月15日，局党组开会研究推荐“五类人员”到乡镇人大、政府担任领导人选，班子领导只有4名发表意见，主持会议的领导没进行总结性发言，没有形成最终决议”的问题。
整改情况：严格执行“彝良县林草局党组议事决策制度”，做到会前充分沟通、会中充分讨论、会后统一意见。始终坚持民主集中制，在讨论决定问题均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。2022年3月以来，所有需通过召开党组会议进行集中讨论决定的事项，局党组均通过召开党组会议的方式，严格按照相关要求进行集体讨论决定，并邀请纪检组长参加相关会议进行监督，形成统一的决议和意见。
（2）关于“‘一岗双责’落实不力，干部违纪违法事件时有发生。局党组在抓干部日常管理方面力度不够，班子成员落实党风廉政“一岗双责”不到位，对所分管股室和机关党员干部思想上的苗头性问题关注不够、约谈提醒少，干部纪律作风意识淡薄。2019年以来，单位有多名干部因酒驾、赌博、受贿和涉嫌猥亵犯罪被纪检监察和公安机关查处。机关支部员、科级领导干部游某某，自组织关系转到该支部后极少参加支部组织活动，偶尔到会一次也是心不在焉，想来就来、想走就走。党总支和机关支部主要领导不敢大胆管理，党员干部作风放任自流”的问题。
整改情况：一是已层层传导党风廉政建设责任压力，做到主要领导与分管领导、分管领导与所分管的股室负责人、股室负责人与一般干部签订党风廉政目标责任书和提醒谈话，全力落实“一岗双责”。二是根据林业和草原局下属单位和机关各股室工作的风险点划分风险等级，已制定切实可行的风险防控措施，分管领导督促落实，全面提高党风廉政风险防范意识。三是加强督查检查，每月定时不定时对干部职工上下班、请销假、派差报备等情况进行督查检查，督查情况在全局进行通报批评和提醒谈话等，并纳入年终考核是否称职（合格）的参考依据，被县级有关部门督查到违反工作纪律且被相关部门通报的，在全局干部职工大会上进行会议通报、所涉人员在会上进行当面检讨，并提交书面检查交局党建办备查、年终考核不得评定为“优秀”等次，不得纳入干部选拔任用人才队伍，被县级及以上部门通报2次以上的，不得评为合格或称职及以上等次。四是加强警示教育。3月以来，通过会议形式开展警示教育1次。
4.落实上级巡视巡察、审计监督整改推进情况。关于“虚假整改。巡察组指出：“2014年至2018年，县林业局12名干部借用公款128.2804万元至今未还”，林业局党委上报情况明确该问题已整改完成，所有借款已全部归还，但此轮巡察进驻检查时发现，职工借款仅清理清退15.8万元，且干部借款已累计到600余万元，存在虚假整改情况”的问题。
整改情况：一是已修改完善单位财务管理规定，2022年以来，未产生新的借款。二是针对上一轮巡察反馈借用公款128.2804万元，未清理职工借款112.4804万元，由财务室牵头组成工作专班开展清理。截止2023年3月3日，已全部归还和核销借款。
1.关于“债务清偿办法不多，领导干部存在畏难情绪。2011年至2021年，县林草局实施的多个项目存在资金严重短缺，背负巨额债务。据不完全统计，目前林草局累计应支未支各种款项高达4.62亿元，单位账户因诉讼问题被法院冻结，机关运转困难重重。领导班子及党员干部在处理该问题时办法不多，思想消极”的问题。
整改情况：一是全面梳理林草局债务问题，建立债务清单，做到底数清、情况明，并上报了《彝良县林业和草原局关于有关债务的情况报告》（彝林草报〔2022〕7号），呈报县人民政府；二是积极争取资金解决，已多次向县人民政府请示划拨资金解决历史欠债问题，已争取到资金400万元逐步化解债务问题，将持续进行整改；三是加强与县法院对接，班子领导带领办公室人员多次到法院对接、多次电话对接后，法院明确冻结账户需支付欠款后才能解冻，目前，正在积极争取资金。同时，积极应对各欠款企业、公司等对林草局的行政诉讼案件。
2.关于“干部职工借款随意、违规借款清退不力。长期以来，县林草局职工借款用于公务开支的现象十分普遍，借款程序审核不严、较为随意，个人借款长期挂账问题突出，时间跨度大，极易滋生干部腐败问题。据不完全统计，县林草局截止目前干部个人借款达646.69万元，涉及在职在编干部29名，其中个人单笔借款高达160万元”的问题。
整改情况：一是已修改完善单位财务管理规定，严格审查把关，非特殊事项不得向干部职工私人借款。2022年以来，未产生新的借款。二是针对已经形成的借款，组建专班举一反三进行清理，全面盘清债务底数，共涉及29人651.697111万元，在财政、审计部门的业务支持和指导下，已制订借款单项整改方案，书面通知到借款人，限时进行还款。目前，已清理归还和核销借款442.509811万元、待还款或提供票据核销借款209.1673万元（其中：因工程未评审核定119万元、暂时未提供票据的88.5086万元、因身体等原因未能归还或核销的1.6587万元）。
3.关于“落实专款专用政策有偏差。县林草局以开展工作便利为由，多次将各类专款挪作他用。2019年5月，先后3次将上级划拨的森林植被恢复费85000元划拨龙海镇和县公安局用作禁毒和扶贫工作；2021年12月，将退耕还林专项工作经费40万元划拨机关工会账户，作为单位职工体检费及其他费用支出”的问题。
整改情况：已制订完善并印发财务管理制度，财务室工作人员和分管领导已自觉加强专项资金使用管理办法和相关财务管理制度的学习，严格执行财务管理制度和专款专用要求，2022年以来，没有挤占挪用专项资金的情况。对已划拨的48.5万元资金，由于我单位暂没有可清算用于禁毒、扶贫及工会工作经费的额度资金，未额外争取到上级部门和县政府划拨的工作经费，现正在持续整改中。
4.关于“存在形式整改。2019年5月，十二届县委第五巡察组向县林业局党委反馈巡察整改意见3个方面共13个问题，林业局党委整改情况报告一半以上无具体实质性内容，全是空话套话，整改事项避重就轻喊口号，存在文字整改情况。如，巡察组指出：“2014年林业局党委自制先进股室考核奖励办法，发放奖励费11.55万元”，林业局的整改措施是：“下步工作中取消奖金发放，以精神鼓励为主，确保不再出现此类情况”，对违规发放津补贴如何处理只字不提”的问题。
整改情况：对违规发放的津补贴，局党组切实担负主体责任，进一步核实发放情况，组织清理清退。经核查，涉及林草局7个股室，因时间已长达近8年，原林草局各股室负责人大部分调离原单位和退休，加之2018年林草局搬迁办公室，原办公用的电脑已更换，保存的资料不慎遗失等原因，现各股室负责人已找不到原发放奖金到个人的花名册，了解各股室干部领取奖金的情况已无法确定发放了多少、发放给那些人，目前正在与相关人员进行核实。
（一）强化理论学习，坚定理想信念。把自身思想建设摆在首要位置，深入开展“两个专项行动”，严格按照制定的学习计划，每月组织开展理论学习，深入学习贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念根基，在学懂弄通做实上下功夫，在结合实际贯彻落实上下功夫。
（二）强化责任担当，转变工作作风。结合“干部作风和营商环境大提升”两个专项行动，对自身作风问题开展大整顿、大提升，做到政治坚定、业务精通、真抓实干、修身立德。全心全意为人民提供优质高效服务，始终把人民群众的急难困苦放在心中，切实把“为民服务 为民解困”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众。积极向县委政府汇报，多方筹措资金，逐步化解欠款问题，解决企业和群众的热切期盼。
（三）坚持举一反三，深化巡察整改。在抓好落实的同时，坚持把当前整改与长期巩固相结合，持续深化，注重制度建设和长效管理。加强在党的建设、财务管理、公务接待等重点领域规范管理和监督检查，举一反三，查漏补缺，继续加强党员干部的日常教育、监督和管理，强化典型案例警示教育；加强干部作风建设，严格政治纪律和政治规矩，强化干部大局意识和担当作为思想，进一步巩固整改成果。以巡察整改为契机，持之以恒地加强单位自身建设，进一步振奋精神、改进作风，不断提高谋划、推进基层党建工作的能力和水平，努力推动全县林草事业取得新成绩、再上新台阶。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话；地址：云南省昭通市彝良县行政中心1号楼3楼林草局办公室；电子邮箱：。